浏阳私家侦探公司-发才网:后疫情时代,背景调查如何探索新价值?

日期:2022-08-13

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背景调查是企业招聘人才的重要环节,在后疫情时代,不少公司选择采用在线或虚拟环境完成面试和招聘过程,并将工作模式调整为远程或居家办公。如此一来,创建一个高效而积极的办公环境,就需要雇主和雇员之间建立高度的信任。同时,伴随着人才市场活跃度越来越高,人才流动性增大,职场信用体系尚待健全,背景调查从最初的信息核实,不断优化服务内容和质量,以期适应新需求,探索新价值。

安全高效的定制化服务 保障雇佣双方合法权益

一份专业的背调报告往往是打通招聘闭环的最后一节,能够帮助企业匹对候选人数据,推进招聘过程的完整性和降本增效。然而,在执行背调的过程中,企业和候选人都有顾虑。企业关心如何合法合规地进行背调,候选人则担心背调项目过于隐私,数据安全难以保障。对于雇佣双方而言,良好的背调体验,既需要专业安全的服务,也需要高效便捷的授权,还需要满足合规化定制化需求,而互联网时代的云交付能力,也为职业用工提供了多维度的数据化工具。

基于用户需求和技术创新的驱动,发才网致力于打造安全专业的服务平台,给企业提供高效便捷的合同前人员风控工具,实现快速精准的数据响应,严格保护员工数据安全。既满足企业对背调结果交付速度的要求,也满足不同行业和岗位对背调项目的多样化需求。

安全合规:经候选人本人在线人像识别完成身份认证授权同意后,企业才能进行背调。数据客观真实,来源合法合规,流程规范,平台系统专业可靠,全程保密。高效便捷:无接触式在线背调,一键发起,快速输出背调报告。提交、授权、报告等全流程均线上实时完成,操作简单便捷,不受时间与空间限制。多样化可定制:满足定制化需求,在线选择需求背调项目。包含基础信息核实和定制化服务,调查内容有身份、学历、职业资格、金融违规、法院诉讼、劳资纠纷等。

人岗匹配赋能背调 推进企业人才战略发展

企业的人才招聘想要降本增效,除了考虑对候选人信息进行核验来降低雇佣风险,也要综合考量企业的人才战略发展。其中,岗位适配性的风险,对雇主品牌的建设和企业人才库的搭建同样具有深远影响。不仅要通过背调实现疑人不用,更要通过人岗匹配实现人尽其才,才尽其用。发才网推出的T12人才测评工具,就是用人岗匹配赋能背景调查,用组合数据进行分析建议,为企业进行招聘决策提供科学依据。

T12系统是根据15岁以上健康心理人群的内在能力和素质,总结出不同类型人群在不同职业领域中的特点,包含事务型管控型操作型服务型等12种职业方向,快速生成可独立多场景使用的权威报告,通过这份人才测评报告,企业能够清晰快速地了解候选人的职场优势、特质和工作动因,并结合企业的岗位需求和人才梯队建设,综合判断候选人与岗位的长期适配度,通过人的发展推进企业人才战略的实施和优化。

后疫情时代,企业的用工和招聘风险也在面对各种挑战,如何搭建招聘风控体系,推动人才发展战略的实现,需要综合考量雇佣双方的价值诉求。企业的发展离不开人,而发现人才的闭环离不开信息和数据的支撑。随着时代的发展,企业对背景调查的诉求向着更加专业高效和多样化的方向发展,同时,只有保障数据和服务的安全与便捷,才能更好地帮助企业快速锁定人才,留住人才。此外,通过人岗匹配来赋能背调,更是探索价值倍增交付的有效路径。

目前,发才网APP免费开放T12工具,企业可在招聘过程中,邀请候选人进行自主人才测评生成报告,同时企业可在平台自定义选择背调项目内容,一键发布快速获取背调结果。两份报告,双重保障。企业能够通过大数据进行信息辨伪、背景核实和能力评估,享受一站式数据支持,实现人才招聘的数字化赋能和发展。