这件事可太尴尬了，早些年我当面试官的时候，就曾经做过一次背景调查结果，没成想人家直接把我说成了孙子。

当时给我气的一天一宿愣是连口饭都没吃，不过后来也算是明白了，所谓的面试官做背景调查，几乎都是世界上最顶尖的大企业。

大厂子才会做这些东西，普通的小企业面试官如果真的说给你做背景调查了，也十之八九就是吓唬你，因为费的劲太大了，而且几乎没有什么成效。

应该是5年前的时候，那个时候我大学还没毕业跑到一家企业做兼职，其实做兼职无非也就是为了赚点零花钱，但是跟那个企业老板都商量好了，一个月给我多少钱。

让我同事做一个表格编辑的工作，这个工作说多不多说少不少，反正就是凑合着干，结果有一天老板突然叫到了我，然后我说不行了出大事了，咱们面试官家里有事请假回家了。

好像是他的舅妈去世了，结果因为舅妈品行不好，村子里的人没人给他送葬，面试官回去先顶个人。

这样吧，面试官回去祭奠，他的舅妈去了，你过来你来当一下面试官，当时这句话都给我吓机灵了。

咱实事求是地去讲，这些年来我当过面试官吗？

一次也没有当过，咱们只是一直让别人面试了，就在我犹豫的时候面试官的衣服老板都给我送过来了，直接给我穿上了，然后我说你小子也别害怕。

面试官这个活随便一来一个人都能做，咱们公司又不是什么高大上的公司，你就按照当初你的那一位面试官怎么联系你的。

你就怎么跟这些求职者怎么说，而且咱们这里面有一些硬性条件，这些指标不能对外公布，我偷偷摸摸地给你算一下，按照这些指标来招人就可以。

所以我就这样吊儿郎当地来到了面试官的位子上，然后和这些求职者们挨个聊天，一开始的时候还没有什么感觉，聊着聊着就聊出感觉来了，甚至还有点喜欢面试官这个岗位。

当时一共有将近40个人要面试求职，只不过我们公司当中只招聘6个人，经过第1波的筛选之后，还有15个人也就是15个人，当中选出6个人来30%左右的比例。

招聘这些员工也没有什么经验，所以一些事情做得就比较多，毕竟很多做省得到时候少做了找不回不回来，我就让这些求职者每一个人写下了自己之前在哪一家企业工作。

自己的联系方式是什么？自己的一些其他的一些状况，我把这些信息全部都拿过来了，告诉老板咱们要在这15个人当中挑选6个人，老板听了之后不耐烦的一挥手说。

招聘员工这个事咱干的又不是什么大企业，你随随便便招聘就行，其实当时老板看得很清，招聘员工过来直接干活。

反正又不需要什么行业精英，但我想的是如果能招聘好员工，那就尽可能往好的招聘。

在当时我突然了解到了一个词叫做背调，也就是背景调查，面试官是有背景调查权限的，再加上当时我让他们填的信息比较多。

所以我把这15个人的信息资料表全部都拿了过来，里面又剔除出去5个人也就是在10个人当中挑选6个人，我给这10个人的一些同事周边的朋友打电话。

希望能够做一些背景调查，每一次接过电话之后我都客客气气地给大家说，我是某某公司的某某面试官，我现在需要做一个背景调查，您能够帮我配合一下吗？

这件事情的结果也是非常明朗的，明朗到什么程度几乎80%的人在接到电话之后都直接挂断电话了，另外还有20%的人倒是没有挂断电话。

不过人家指着我的鼻子破口大骂，在银行说道，你就是一个破企业，你这个小企业还有什么背景调查的，你这个背景调查你经过人家员工的同意了吗？

不经过你就算是侵犯人家隐私，一个月3000块钱的工作你还怎么能给你调查，你这是想瞎了心了吧，反正各种各样的冷嘲热讽把我说了一大遍，说完之后人家直接就把电话给挂掉了。

当时给我最大的感慨就是面试官也真是的，舅妈什么时候死不行非得这个时候死，你说你舅妈这个时候死了还得把我顶上来，这不是倒霉催的吗？

当然埋怨的话不能多讲，反正折腾到最后我就勉勉强强地招聘了6个人，原本还以为公司领导会对我破口大骂，可是没有想到领导连看都没有看，直接安排他们工作了。

因为当时公司老板的话来说，反正干的又不是什么高精尖的活，随便找个人只要满足要求，会用电脑差不多的就可以。

但是这件事情虽然给我带来了很大的痛苦，我们还是要回过头来看一看，仔细分析一下。

第1点，面试官有资格做背景调查吗？

首先我们要明白，在面试官进行面试的时候，如果要进行背景调查就必须让求职者到场指导，换句话来说面试官这个时候必须给求职者说一句，我要做背景调查了。

调查的那个人就是你，你要做好准备，如果求职者不知道做背景调查的话，那么面试官直接跳过求职者进行了背景调查，其实是侵犯员工隐私的。

当然反正你自己已经侵犯了这么多了，这个时候再侵犯一下员工隐私也没什么问题，但是如果求职者较真的话，或者如果求职者抓住这一点不放。

并且以侵犯员工隐私为缘由直接把面试官给告了，然后走相关流程，这可是一件了不得的事情，轻则影响到了面试官的仕途，重则会影响到整个公司的口碑。

然后我们还要明白一点，大多数的面试官其实是没有资格或者没有资源做背景调查的，就比如当时我那一家企业，整个公司的人才100个人有人说了100个人不少了。

可是拜托100个人你也得看干的是什么行业，如果是互联网大厂的话，那100个人还真的不少，100个人可以完成好多好多的项目。

公司的经济效益最起码能够达到每月净流水的100万甚至1,000万，可是当时我们只是一个低端的加工市场，每一个员工领的工资也在我们县里面。

几乎排不上个就这么点的一个小破企业，你还指望着能够做背景调查，压根没有这样的资源，也没有这样的背景，更重要的是没有这样的资格。

那我们把这句话说得再直白一些，你突然跑到某一个企业里面找到这个企业的老板，然后对这个老板说，我要对你们这家企业做背景调查，你们这个企业当中曾经有一个员工在这边工作。

我现在跑到我们这边来了，希望你能够配合，你觉得这些企业老板会配合你们，不是说企业老板就连企业你算哪根葱，他们第一印象肯定是这个样子的。

第2点面试官做背景调查的时候一般采用的什么方式？

其一，采取第三方背景调查要注意。

在所有的面试官背景调查当中，第三方背景调查是最为关键一次最靠谱的，什么叫做第三方背景调查？

一般会有第三方机构他们会把贵公司的一些诉求调查完整，不管他们通过什么途径，而这些人不能说首选冬天，但最起码人类绝对没有问题。

几个互联网大厂几个高端企业或者一些企业的面试官，求职者，公司员工他们基本上全都有自己的人脉，如果这个员工是从某一个大厂走过来的。

找到第三方背景调查机构，给人家几千块钱甚至几万块钱甚至几十万块钱，人家能够在你最短的时间之内把所有的需求全部都调查出来，然后给你看。

这种第三方调查机构一般他们的口碑信誉都没有问题，更重要的是他们有人脉能够调查到很多人调查不到的信息。

甚至这个员工在之前那一家企业当中是因为什么原因离职的，都能够调查得一清二楚，对于一些高端企业，尤其是世界500强企业来说，第三方调查机构显得尤为重要。

其二，采取碰瓷式调查。

这种症状患者就比较诡异了，一般情况下面试官会随机打一个电话打过电话出去之后也二话不说直接问你是某某员工的同事吗？朋友或者兄弟姐妹，我们需要这方面点事情。

面试官甚至都不需要做自我介绍，能聊出一些信息来，这一部分面试官司相对来说比较诡异或者比较可恶，但是没有办法，且几乎没有效益的面试方式。

但是整体来看，面试官能够做背景调查，一般都是大企业，你听过哪一家小企业做背景调查的，当时我也是想加了薪，竟然想出这么一出来，这不是自讨苦吃吗？

不过换句话来说，诸位小伙伴在求职面试的时候，有没有被面试官做过背景调查呢？